採用マーケティング研究室の求人運用

エントリー数を高める３つのPDCA

採用マーケティング研究室の運用は3つの要素が実行することで、圧倒的な採用支援を行っています。

 

  • 1. 採用情報の訪問者数を劇的アップ！

  • 2. 見込み候補者の目を引く！他社より抜きん出た採用情報の掲載

  • 3. 求人掲載の最終形！写真掲載無制限で魅力引き出す


求職者は、求人情報の一覧から良さそうな求人を探し（訪問）、クリックしてその場で自分の条件と採用情報の詳細を比較し（クリック）、入りたいと思う魅力的な採用情報へエントリー（魅力表現）するという流れで動いています。

1. 貴社採用情報の訪問者数を劇的アップ！

まずはどれだけ求人情報が見込み候補者の目の前に表示されるかが肝になります。
当社では、Indeed（インディード）を利用する見込み候補者へ貴社Indeed（インディード）求人情報が表示されるように配信！
必要に応じてGoogleしごと検索や求人ボックスもご案内致します。
募集要項ページの訪問者数が劇的アップ！した実績がございます。

求職者は自身の就職活動条件を元に貪欲に求人を検索しています。
例えばIndeed（インディード）では"未経験歓迎 正社員"等といったキーワードを検索している求職者が圧倒的。
多くの求職者へ貴社採用情報が表示されるように配信致します。

誰にも見られない採用情報から、見られない日がない状態を作り出します。

もちろん、配信の効率性も重視！
ターゲットとなる求職者がIndeed内で検索しそうなキーワードをデータとして抽出し、選定かつ、キーワードの含有量や含有率、キーワードの増強で募集要項の露出回数を高めます。

閲覧数を劇的にアップさせるノウハウがあるからこそ、運用実績社数80社突破致しました！
 

2. 見込み候補者の目を引く！他社より抜きん出た採用情報の掲載

魅力的な職種名・安心できる勤務時間表記・心おどる給与表記・エントリーの背中を押す社員レビューを熟考、検討し採用情報に反映させます。
レビューはご協力頂きますが、どのように書いたらよいか求職者がレビューで知りたい内容とはなにか、そして貴社でここだけは差異なく伝えたい！という内容の伝え方をご提案致します。

さらに、求職者が”採用情報をさらに詳しく見たい！”と思わせる要素を新卒・中途に分けて独自調査し、常にアップデートしています。
「応募する」を押さざるを得ない求人情報を掲載することで、採用見込み候補者が他社へ流れないようにグリップします。

ここまで行うことで、貴社と見込み候補者間での採用の差異を少なくし面接への通過や面接の質も相乗的に上がると考えています。
 

3. 求人掲載の最終形！写真掲載無制限で魅力引き出す

媒体では表現できなかった大きなサイズの写真を無制限に掲載可能！
しかもスマホからの閲覧を想定した採用ページは見やすさ抜群！

さらに大きな写真が、真っ先に見込み候補者の目に入るような構成で採用ページをお作りしています。
なぜなら文章だけの募集要項、気持ち程度に小さめの写真が枚掲載してある採用ページでは
貴社の魅力が正しく伝わらないからです。

商品を買ってもらうときに、商品写真を載せない人がいないように
採用を行うときに、働いている人を載せないのでは魅力が半減してしまいます。

当社では写真撮影も行っているので、Indeedに掲載されている他の求人よりも魅力的な写真を掲載することが可能です。

エントリーが出来て終わりではなく、定着して働けることが両者のゴールであると思っています。
魅力を最大限に引き出した採用情報は応募者の質を高め、早期退職が減少し定着率が向上を図ります。
 

お申し込み後のフロー

①対面お打ち合わせ・ヒアリング

現在のご状況を確認いたします。

・Indeedを以前活用したことがあるか（アカウントの有無等）
・掲載予定の求人数（業種・職種・求める人物像等）
・お打ち合わせ日程の調整（東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城一部圏内）
・対面でのお打ち合わせ/魅力的な採用情報提案

実は、どのような求人でも掲載できるIndeedでも
Indeedで採用がしやすい業界・業種・人物像があります。

ご状況をお伺いしすることで、indeedを最大限活用できる戦略を立てることができます。
特にどの求人で、どのような見せ方でIndeedに掲載したら
どのくらいの広告費でエントリーが何名想定できるかを算出させて頂きます。

②掲載申請

運用のためには、Indeedへ登録・申請が必須になります。

Indeed対応をした採用ページをindeed内に掲載させます。
理由はただ一つ"採用できる機会を少しでも作るため"です。

Indeedは公式でも発表されている通り、直接投稿よりも採用専門ページを掲載した方が
アクセス数が2.5倍アップします。
左記画像をご覧いただければ、直接投稿よりも格段に分かりやすく、興味を引くような内容を採用ページで作れるということが分かって頂けると思います。
しかも、この採用ページは当社オリジナルの"求職者が知りたい！エントリーしたい！"と思う要素を網羅したページをご用意いたします。

もちろん、ただ採用ページを表示させればいいという訳ではありません。
そもそも単に採用ページを申請してもindeedに承認されません。
承認されるには、掲載条件をクリアする必要があります！

その条件も当社は把握しておりますので、最短5日間*でIndeed申請からページ掲載まで行うことができます。

*2019年5月現在
 

③求人運用開始

専任担当が日々確認を行っています。

・新着記事更新
・閲覧率の確認とクリック単価調整
・エントリー数の確認
・改善のためのページ内容や更新頻度の調整・提案

Indeed有料枠の中でも上位に表示されるよう、PDCAを回し
いつなら上位表示されやすいかまで知っています。

そして、必ず求めている人物像と合う方がエントリーしているかもお電話、メールで確認し
合わなければ訴求を変えたり、ターゲットが検索しそうなキーワードを再度見直し文章に含ませる等、常に改善を行っています。

クリック単価も無駄クリックにならないよう注意を払いつつ
エントリー数に影響が出ないよう兼ね合いを考えています。



※Googleしごと検索も別途対応可能！